Informacje na temat założeń przyjętej przez Spółkę strategii biznesowej prezentowane są między innymi w corocznym sprawozdaniu Zarządu z działalności Spółki, natomiast kwestie prowadzonych strategicznych działań i przyjętych rozwiązań w obszarze ESG są prezentowane w corocznym Sprawozdaniu Zrównoważonego Rozwoju Grupy Kapitałowej STALPROFIL S.A.. Dokumenty te łącznie z przyjętą dla Grupy strategią zrównoważonego rozwoju ESG dostępne są na stronie internetowej Spółki.

Spółka nie organizuje cyklicznych spotkań dla inwestorów i przedstawicieli mediów. Inwestorzy, akcjonariusze, analitycy, eksperci branżowi i przedstawiciele mediów z najważniejszymi wydarzeniami mającymi wpływ na działalność Spółki i jej Grupy, osiąganymi wynikami i perspektywami na przyszłość mogą zapoznać się corocznie podczas organizowanych przez Spółkę w czasie rzeczywistym, za pośrednictwem internetu, ogólnie dostępnych transmisji obrad zwyczajnego walnego zgromadzenia. Ponadto Zarząd Spółki aktywnie odpowiada na inicjatywy inwestorów i analityków, uczestnicząc w spotkaniach na temat opublikowanych wyników i stanu otoczenia rynkowego Spółki i Grupy.

W Spółce nie funkcjonuje formalna polityka różnorodności w odniesieniu do organów zarządzających i nadzorujących oraz jej kluczowych menedżerów. Udział kobiet w Zarządzie Spółki wynosi 25%. W Radzie Nadzorczej Spółki obecnie nie zasiadają kobiety. Skład tych organów jest uzależniony od decyzji odpowiednio Rady Nadzorczej i Walnego Zgromadzenia. Wewnętrzne regulacje, w tym przede wszystkim wdrożony i stosowany przez Spółkę Kodeks Etyki oraz Polityka Ochrony Praw Człowieka, uwzględniają takie elementy różnorodności jak płeć, wykształcenie, wiek i doświadczenie zawodowe, uznając różnorodność i równość szans w miejscu pracy. Wewnętrzne regulacje STALPROFIL S.A. kładą nacisk na równe traktowanie pracowników w zatrudnieniu, poszanowanie społeczności firmy oraz zakaz dyskryminacji. Spółka podejmuje starania, by zapewnić wszystkim pracownikom równe szanse rozwoju bez dyskryminacji. Zgodnie z zapisami Kodeksu Etyki Spółki, konieczne zróżnicowanie pracowników, oparte na ich umiejętnościach czy kwalifikacjach koniecznych do sprawowania określonej funkcji, nie jest uważane w Spółce za dyskryminację. Głównym kryterium oceny stosowanym dotychczas przy wyborze władz spółki oraz jej kluczowych menedżerów były kompetencje i doświadczenie zawodowe poszczególnych kandydatów.

W Spółce nie funkcjonuje formalna polityka różnorodności w odniesieniu do organów zarządzających i nadzorujących oraz jej kluczowych menedżerów. Wymagania dotyczące kompetencji i wszechstronności członków Rady Nadzorczej, w tym zasiadających w Komitecie Audytu są zawarte w regulaminach Rady Nadzorczej i Komitetu Audytu i zostały sformułowane zgodnie z wymogami ustawy o biegłych rewidentach. W Zarządzie Spółki udział kobiet wynosi 25%. W Radzie Nadzorczej Spółki obecnie nie zasiadają kobiety. Skład tych organów jest uzależniony od decyzji odpowiednio Rady Nadzorczej i Walnego Zgromadzenia, a ich decyzje z uwagi na brak w Spółce innych od określonych w w/w dokumentach wymagań oparte są wyłącznie na weryfikacji kompetencji kandydatów zgłoszonych do sprawowania określonej funkcji.

Członkowie Zarządu Spółki pełnią jednocześnie funkcje w organach innych podmiotów, w tym głównie organach spółek należących do Grupy Kapitałowej STALPROFIL S.A. Efektem aktywności Członków Zarządu emitenta jest lepsza koordynacja wspólnych przedsięwzięć prowadzonych przez podmiot dominujący i spółki zależne oraz wzmocnienie efektu synergii wewnątrz Grupy. Prowadzi to także do usprawnienia funkcjonowania Grupy poprzez eliminację działań, które się powielają lub tych ofert, które są identyczne lub wręcz konkurencyjne do siebie. Podejmowanie dodatkowej aktywności biznesowej przez Członków Zarządu pomimo, iż wiąże się z dodatkowym nakładem pracy i koniecznością lepszego zarządzania czasem nie przeszkadza im w rzetelnym wykonywaniu swoich obowiązków w Spółce.

Ze względu na specyfikę prowadzonej działalności oraz nierozbudowaną strukturę organizacyjną, Spółka nie wyodrębniła w swojej strukturze jednostki odpowiedzialnej za audyt wewnętrzny. Zdaniem Komitetu Audytu, który corocznie dokonuje oceny funkcjonującego w Spółce systemu kontroli wewnętrznej, nie istnieje potrzeba organizacyjnego wydzielenia w Spółce funkcji audytu wewnętrznego. W Spółce została przyjęta i wdrożona „Polityka działań z zakresu Compliance”, która ma na celu wzmocnienie poziomu odporności na wszelkiego rodzaju próby wpłynięcia, w sposób niezgodny z prawem lub nieetyczny, na działalność gospodarczą prowadzoną przez Spółkę, służąc ochronie reputacji i majątku Spółki. Polityka reguluje zasady działania powołanej w Spółce Komórki ds. Zgodności, określa proces identyfikacji ryzyka oraz procedury prowadzenia postępowań wewnętrznych i audytów zgodności, które mogą być inicjowane z polecenia Prezesa Zarządu lub Przewodniczącego Rady Nadzorczej, a także w trybie zgłoszeń, o których mowa w Procedurze Dokonywania Zgłoszeń Naruszeń Prawa wskazanych w ustawie o ochronie sygnalistów oraz Procedurze Zgłaszania Istotnych Nieprawidłowości w STALPROFIL S.A. (wprowadzonej na podstawie art. 97d ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych). Spółka posiada także wdrożoną procedurę zarządzania ryzykiem, która obejmuje wszystkie obszary jej działalności. Określa ona osoby odpowiedzialne za identyfikację, ocenę, monitorowanie i podejmowanie działań mających na celu redukcję poziomu ryzyka.

Spółka nie należy do indeksu WIG20, mWIG40 lub sWIG80. W Spółce nie powołano audytora wewnętrznego zgodnie z rekomendacją Komitetu Audytu, który przynajmniej raz w roku dokonuje oceny, czy istnieje potrzeba powołania audytora wewnętrznego. Zdaniem Komitetu Audytu funkcjonujący w Spółce system kontroli wewnętrznej zapewnia zgodność prowadzonych działań z normami prawnymi i przyjętymi wewnętrznymi procedurami.

Wynagrodzenie osób odpowiedzialnych w Spółce za zarządzanie ryzykiem i compliance oraz pełniących funkcje audytu wewnętrznego nie jest uzależnione wyłącznie od realizacji wyznaczonych zadań. Z uwagi na fakt, że osoby te mogą pełnić w Spółce także inne funkcje, związane z działalnością operacyjną, ich wynagrodzenia mogą zawierać też składniki motywacyjne uzależnione od wyników Spółki.

Spółka w strukturze organizacyjnej nie utworzyła komórki audytu wewnętrznego, a tym samym nie powołała osoby kierującej audytem wewnętrznym. Zgodnie z corocznymi opiniami funkcjonującego w Spółce Komitetu Audytu nie jest konieczne powołanie takiej komórki w strukturze Spółki. Jednakże jeżeli osoba pełniąca taką funkcję zostanie powołana, Spółka będzie zmierzać do jej umiejscowiona w strukturze organizacyjnej Spółki zgodnie z zasadą 3.6.

Pomimo iż we wszystkich podmiotach z Grupy (za wyjątkiem spółki narzędziowej STF Dystrybucja sp. z o.o. oraz STF INFRASTRUKTURA Sp. z o.o.) funkcjonują określone polityki i procedury związane z zarządzaniem ryzykiem, compliance i audytem wewnętrznym, to nie we wszystkich podmiotach z Grupy zostały ustanowione osoby do wyłącznego wykonywania w/w zadań, które są wynagradzane i umiejscowione w strukturze według zasad 3.4-3.6. W kluczowej dla działalności Grupy spółce IZOSTAL S.A., na podobnych zasadach jak w STALPROFIL S.A. utrzymywane są rozbudowane systemy: kontroli wewnętrznej, zarządzania ryzykiem oraz nadzoru zgodności działalności z prawem (compliance), a także funkcja audytu wewnętrznego. W innych spółkach są one odpowiednie do wielkości spółki i rodzaju oraz skali prowadzonej działalności. W ślad za wzrostem znaczenia tych spółek dla Grupy STALPROFIL S.A. będzie dążył do stopniowego wdrażania standardów określonych w zasadach 3.4-3.6.

W Spółce nie została powołana osoba odpowiedzialna za audyt wewnętrzny. Powołana została natomiast Komórka ds. Zgodności mająca w swoich kompetencjach prowadzenie postępowań wewnętrznych i audytów zgodności na polecenie Zarządu lub Rady Nadzorczej Spółki. Zarząd STALPROFIL S.A. corocznie przyjmuje Sprawozdanie Komórki ds. Zgodności z realizacji „Polityki działań z zakresu Compliance w działalności STALPROFIL S.A.”, które prezentowane jest Radzie Nadzorczej Spółki i poddawane jej ocenie. Zarząd co najmniej raz w roku przedstawia także Komitetowi Audytu i Radzie Nadzorczej własną ocenę skuteczności funkcjonowania systemów zarządzania ryzykiem i funkcji kontroli wewnętrznej, jednakże nie ma ona formy pisemnego sprawozdania. Zarząd będzie dążył do stosowania tej zasady w przyszłości.

Akcje Spółki nie zostały zakwalifikowane do indeksów giełdowych WIG20, mWIG40 lub sWIG80.

Statut STALPROFIL S.A. nie przewiduje możliwości brania udziału w walnym zgromadzeniu przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej. W ocenie Spółki obowiązujące dotychczas zasady udziału w walnych zgromadzeniach Spółki odpowiednio zabezpieczają interesy jej akcjonariuszy, w tym także akcjonariuszy mniejszościowych, umożliwiając im właściwe wykonywanie praw z akcji. Powyższa zasada nie jest stosowana przez Spółkę, z uwagi na możliwość wystąpienia zagrożeń zarówno natury technicznej, jak i prawnej dla prawidłowego i sprawnego przeprowadzania obrad walnego zgromadzenia. Spółka przeprowadza ogólnie dostępną transmisję obrad walnego zgromadzenia za pośrednictwem internetu w czasie rzeczywistym.

Od momentu wejścia na GPW w 2000 roku Spółka cyklicznie wypłaca dywidendę. Zgodnie z praktyką przyjętą przez akcjonariuszy Spółka standardowo wypłaca dywidendę, przeznaczając pozostałą część zysku na cele rozwojowe. Przedstawiane przez Zarząd projekty uchwał dotyczących podziału zysku zawierają uzasadnienie przyjętych proporcji pomiędzy dywidendą, a kwotą reinwestowaną. Zysk netto i amortyzacja są podstawowym źródłem finansowania inwestycji w Grupie Kapitałowej STALPROFIL S.A.