Spółka posiada opracowaną politykę różnorodności Zarządu i Rady Nadzorczej, która określa cele i kryteria różnorodności w takich obszarach jak płeć, kierunek wykształcenia, specjalistyczna wiedza, wiek oraz doświadczenie zawodowe. Przyjęta polityka wynagrodzeń przewiduje m.in., że warunkiem zapewnienia różnorodności pod względem płci jest udział mniejszości w danym organie na poziomie nie niższym niż 30%. W Radzie Nadzorczej różnorodność pod kątem płci wynosi poniżej 30% (dwie z siedmiu osób nadzorujących to kobiety). Emitent zamierza usunąć ewentualne negatywne skutki niezastosowania zasady poprzez bezwzględne piętnowanie jakichkolwiek przejawów dyskryminacji oraz zapewnienie przejrzystej, racjonalnej i otwartej polityki zatrudnienia, która będzie uwzględniała jak najlepszą realizację interesu Spółki oraz akcjonariuszy.

Osoby podejmujące decyzje w sprawie wyboru członków zarządu lub rady nadzorczej spółki powinny zapewnić wszechstronność tych organów poprzez wybór do ich składu osób zapewniających różnorodność, umożliwiając m.in. osiągnięcie docelowego wskaźnika minimalnego udziału mniejszości określonego na poziomie nie niższym niż 30%, zgodnie z celami określonymi w przyjętej polityce różnorodności, o której mowa w zasadzie 2.1. Zasada nie jest stosowana. Spółka opracowała politykę różnorodności Zarządu i Rady Nadzorczej, która określa cele i kryteria różnorodności w takich obszarach jak płeć, kierunek wykształcenia, specjalistyczna wiedza, wiek oraz doświadczenie zawodowe. Polityka różnorodności jest udostępniona na stronie internetowej Spółki. Celem wdrożenia polityki różnorodności jest budowanie świadomości i kultury organizacyjnej otwartej na różnorodności, która prowadzi do zwiększenia efektywności pracy i przeciwdziała dyskryminacji w jakiejkolwiek formie, wobec czego osoby podejmujące decyzje w sprawie wyboru członków zarządu lub rady nadzorczej spółki mają możliwość dokonywania wyborów osobowych zgodnie z przyjętą polityką różnorodności. Przyjęta polityka różnorodności przewiduje m.in., że warunkiem zapewnienia różnorodności pod względem płci jest udział mniejszości w danym organie na poziomie nie niższym niż 30%. W Radzie Nadzorczej różnorodność pod kątem płci jest na poziomie niższym niż 30% (dwie z siedmiu osób nadzorujących to kobiety). Emitent zamierza usunąć ewentualne negatywne skutki niezastosowania zasady poprzez bezwzględne piętnowanie jakichkolwiek przejawów dyskryminacji oraz zapewnienie przejrzystej, racjonalnej i otwartej polityki zatrudnienia, która będzie uwzględniała jak najlepszą realizację interesu Spółki oraz akcjonariuszy.

Jednakże Rada Nadzorcza może odwołać (bez podawania powodu) bądź zawiesić z ważnego powodu w czynnościach Członka Zarządu, co wynika bezpośrednio z regulacji KSH. Członek Zarządu bez zgody Rady Nadzorczej nie może zajmować się interesami konkurencyjnymi ani też uczestniczyć w spółce konkurencyjnej jako wspólnik spółki cywilnej, spółki osobowej lub jako członek organu spółki kapitałowej, bądź uczestniczyć w innej konkurencyjnej osobie prawnej jako członek organu. Zakaz ten obejmuje także udział w konkurencyjnej spółce kapitałowej w przypadku posiadania w niej przez członka zarządu co najmniej 10% (słownie: dziesięciu procent) udziałów albo akcji bądź prawa do powołania co najmniej jednego członka zarządu. Naruszenie tych zakazów z całą pewnością byłoby takim powodem. Członek Zarządu powinien zachować pełną lojalność wobec Spółki, w szczególności przy prowadzeniu spraw Spółki i reprezentowaniu Spółki. Członek Zarządu jest zobowiązany do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji dotyczących spraw Spółki uzyskanych w trakcie pełnienia swojej funkcji. Powyższe postanowienie i ich egzekucja przez Radę Nadzorczą w stosunku do Członków Zarządu pozwalają w ocenie Emitenta na usunięcie ewentualnych negatywnych skutków niestosowania zasady.

Obecnie funkcję Przewodniczącego Rady Nadzorczej pełni osoba, która jednocześnie jest jedynym członkiem Komitetu Audytu posiadającym wymagane kwalifikacje i doświadczenie w zakresie rachunkowości oraz rewizji finansowej (biegły rewident, kwalifikacja ACCA). Z uwagi na konieczność zapewnienia prawidłowego i efektywnego funkcjonowania Komitetu Audytu, w tym spełnienia wymogów kompetencyjnych, utrzymanie tej funkcji w obecnym kształcie jest uzasadnione. Jednocześnie, Spółka planuje w przyszłości dokonać zmian w składzie Komitetu Audytu, w tym na stanowisku jego przewodniczącego, tak aby zapewnić pełną zgodność z niniejszą zasadą.

Spółka nie ma obecnie w swojej strukturze odrębnych jednostek odpowiedzialnych za zarządzanie ryzykiem oraz compliance, ani kierującego audytem wewnętrznym. Skutki niestosowania tej zasady usuwane są w ten sposób, że zadania z tych obszarów są wykonywane bezpośrednio przez Zarząd, natomiast Rada Nadzorcza systematycznie ocenia jakość systemów wewnętrznej kontroli i zarządzania ryzykiem Spółki.

Spółka nie ma obecnie w swojej strukturze odrębnych jednostek odpowiedzialnych za zarządzanie ryzykiem oraz compliance. Skutki niestosowania tej zasady usuwane są w ten sposób, że zadania z tych obszarów są wykonywane bezpośrednio przez Zarząd, natomiast Rada Nadzorcza systematycznie ocenia jakość systemów wewnętrznej kontroli i zarządzania ryzykiem Spółki.

Spółka nie ma obecnie w swojej strukturze odrębnej jednostki kierującej audytem wewnętrznym. Skutki niestosowania tej zasady usuwane są w ten sposób, że funkcje te są wykonywane bezpośrednio przez Zarząd.

Obecnie Spółka nie wchodzi w skład żadnej grupy kapitałowej.

Spółka nie należy do wyżej wymienionych indeksów WIG.

Zasada nie jest stosowana, ponieważ jej stosowanie może wiązać się z ryzykiem o charakterze organizacyjno-technicznym oraz prawnym, mogącymi doprowadzić do próby wzruszania ważności odbycia lub prawidłowego przebiegu walnych zgromadzeń. Ponadto stosowanie się do tej zasady wiązałoby się także z poniesieniem po stronie Spółki dodatkowych kosztów związanych z zapewnieniem technicznych możliwości uczestnictwa w obradach walnego zgromadzenia. Zasady zwoływania i przeprowadzania Walnych Zgromadzeń wynikające z przepisów prawa oraz z Regulaminu Walnego Zgromadzenia, w sposób wystarczający zapewniają akcjonariuszom możliwość osobistego udziału w obradach Walnego Zgromadzenia oraz korzystania w tym zakresie z praw im przysługujących, a Spółka zwołuje walne zgromadzenia ustalając dni i godziny umożliwiające szeroki udział akcjonariuszy. Jednocześnie istnieje możliwość udziału w WZ za pośrednictwem pełnomocnika. Ponadto stosowanie zasady nie jest uzasadnione z uwagi na zgłaszane Spółce oczekiwania akcjonariuszy, gdyż dotychczas akcjonariusze nie zgłaszali Spółce chęci udziału w walnym zgromadzeniu przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej. Przepisy prawa powszechnie obowiązującego regulujące kwestie informowania o przebiegu walnych zgromadzeń spółek publicznych zobowiązują spółki publiczne do szczegółowego informowania inwestorów o przebiegu walnych zgromadzeń, wobec czego Emitent nie identyfikuje istotnych ryzyk niezastosowania tej zasady.

Wobec różnych interpretacji przepisów Kodeksu Spółek Handlowych Spółka skłania się do stanowiska, że zgodnie z przepisami prawa powszechnie obowiązującego obowiązek zapewnienia transmisji obrad walnego zgromadzenia w czasie rzeczywistym dotyczy jedynie tych spółek publicznych, które umożliwią udział w swoich walnych zgromadzeniach przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej, dlatego Spółka nie stosuje przedmiotowej zasady. Ponadto przepisy prawa powszechnie obowiązującego regulujące kwestie informowania o przebiegu walnych zgromadzeń spółek publicznych zobowiązują spółki publiczne do szczegółowego informowania inwestorów o przebiegu walnych zgromadzeń, wobec czego Emitent nie identyfikuje istotnych ryzyk niezastosowania tej zasady.

Niniejsza zasada jest stosowana w zakresie wynikającym ze Statutu Spółki, który wymaga obowiązku wydawania opinii w konkretnych sytuacjach. Emitent usuwa ewentualne skutki niezastosowania zasady poprzez umożliwianie Radzie Nadzorczej zgłaszania uwag do wszystkich projektów uchwał przed Walnym Zgromadzeniem oraz w jego trakcie. Członkowie Rady Nadzorczej są zapraszani na Walne Zgromadzenia i zawsze mają możliwość zgłoszenia uwag do projektów uchwał.

Skutki niestosowania tej zasady usuwane są w ten sposób, że zgodnie z przyjętą procedurą okresowej oceny transakcji zawieranych z podmiotami powiązanymi, decyzję w sprawie zawarcia przez Spółkę istotnej transakcji z podmiotem powiązanym podejmuje Rada Nadzorcza Spółki.

Skutki niestosowania tej zasady usuwane są w ten sposób, że zgodnie z przyjętą procedurą okresowej oceny transakcji zawieranych z podmiotami powiązanymi, decyzję w sprawie zawarcia przez Spółkę istotnej transakcji z podmiotem powiązanym podejmuje Rada Nadzorcza Spółki.

Zasada jest częściowo stosowana. Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń Spółki, Członkom Zarządu przyznane jest jako zmienny składnik wynagrodzenia także wynagrodzenie uzależnione od realizacji Celów Zarządczych („Wynagrodzenie za Cele Zarządcze”) Ponadto może zostać przyznane, także jako zmienny składnik wynagrodzenia, wynagrodzenie uznaniowe („Premia Dodatkowa”). Premia Dodatkowa oznacza wynagrodzenie uznaniowe przyznane Członkowi Zarządu przez Radę Nadzorczą w sytuacji spełnienia kryteriów finansowych lub niefinansowych w związku z realizacją przez Spółkę wyznaczonych Celów Zarządczych. Wynagrodzenie za Cele Zarządcze oraz Premia Dodatkowa stanowią wynagrodzenie zmienne („Wynagrodzenie Zmienne”). System wynagrodzeń w Spółce kształtowany jest w sposób zapewniający motywowanie Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej, a także innych pracowników Spółki do przyjęcia proaktywnej postawy przyczyniającej się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki. Wysokość wynagrodzenia o charakterze stałym Członka Zarządu jest określana przy uwzględnieniu następujących kryteriów: • kryterium osiąganych wyników (w wysokości zysku netto za poprzedni rok obrotowy oraz wskaźnika EBIDTA za poprzedni rok obrotowy), • kryterium poziomu odpowiedzialności (ryzyka) związanego z wykonywaną pracą, • kryterium poziomu kompetencji, • kryterium zakresu obowiązków, • kryterium dotychczasowego doświadczenia, • kryterium poziomu wynagrodzeń obowiązujących w Spółce dla pracowników nie będących Członkami Zarządu. Przyznanie danemu Członkowi Zarządu Wynagrodzenia Zmiennego (zarówno Wynagrodzenia za Cele Zarządcze jak i Premii Dodatkowej) oraz wysokość takiego Wynagrodzenia Zmiennego są uzależnione od spełnienia przez danego Członka Zarządu warunków dotyczących realizacji wyznaczonych celów zarządczych („Cele Zarządcze”). Katalog Celów Zarządczych zawiera: a) osiągnięcie przez Spółkę zysku netto na poziomie określonym przez Radę Nadzorczą na dany rok obrotowy; b) osiągnięcie przez Spółkę wyniku EBITDA na poziomie określonym przez Radę Nadzorczą na dany rok obrotowy; c) osiągnięcie przez Spółkę innych wyników finansowych lub niefinansowych wskazanych w uchwale Rady Nadzorczej; d) realizacja określonych projektów i programów, w tym realizacja etapów wieloletniej strategii Spółki oraz całej wieloletniej strategii Spółki nie związanych tylko wyłącznie z bieżącym rokiem obrotowym. Rada Nadzorcza ustala Cele Zarządcze na dany rok obrotowy do dnia 31 stycznia tego roku obrotowego, jak również może określić Cele Zarządcze niezwiązane lub nieograniczone tylko do jednego roku obrotowego. W przypadku nieokreślenia Celów Zarządczych do dnia 31 stycznia odnośnie do danego roku obrotowego będą obowiązywały Cele Zarządcze za poprzedni rok obrotowy Spółki. Rada Nadzorcza została upoważniona w Polityce Wynagrodzeń do uszczegółowienia zasad przyznawania Wynagrodzenia Zmiennego Członkom Zarządu. W przypadku wynagrodzeń na rzecz Członka Zarządu łączna wysokość Wynagrodzenia za Cele Zarządcze i Premii Dodatkowej, nie może przekroczyć 4- krotności rocznego wynagrodzenia stałego. Poza Wynagrodzeniem za Cele Zarządcze oraz Premią Dodatkową, Spółka nie posiada programów motywacyjnych dla pracowników ani organów zarządzających, a skutki niestosowania tej zasady usuwane są przez dokonywanie bieżącej oceny wynagrodzeń pracowników oraz członków organów zarządzających i dostosowanie poziomu wynagrodzeń do rzeczywistej sytuacji w Spółce w zakresie jej wyników finansowych oraz niefinansowych oraz długoterminowego wzrostu wartości dla akcjonariuszy i zrównoważonego rozwoju, a także stabilności funkcjonowania Spółki. W przypadku Członków Zarządu, uwzględniane są zasady przewidziane w Polityce Wynagrodzeń.

Spółka nie posiada programów motywacyjnych w postaci programu opcji menedżerskich dla pracowników ani organów zarządzających, a skutki niestosowania tej zasady usuwane są przez dokonywanie bieżącej oceny wynagrodzeń pracowników oraz członków organów zarządzających i dostosowanie poziomu wynagrodzeń do rzeczywistej sytuacji w Spółce w zakresie jej wyników finansowych oraz niefinansowych oraz długoterminowego wzrostu wartości dla akcjonariuszy i zrównoważonego rozwoju, a także stabilności funkcjonowania Spółki. W przypadku Członków Zarządu, uwzględniane są zasady przewidziane w Polityce Wynagrodzeń.