2. Companies
  3. ESPI/EBI Company reports

ESPI/EBI reports

Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi Umowę Społeczną na lata 2024-2025, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1100 pracowników. ORANGE POLSKA SPÓŁKA AKCYJNA (PLTLKPL00017)

14-12-2023 17:09:32 | Current | ESPI | 22/2023
oRB: Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi Umowę Społeczną na lata 2024-2025, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1100 pracowników.

PAP
Data: 2023-12-14
Firma: ORANGE POLSKA SA
oSpis tresci:
1. RAPORT BIEŻĄCY
2. MESSAGE (ENGLISH VERSION)
3. INFORMACJE O PODMIOCIE
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ

Nazwa arkusza: RAPORT BIEŻĄCY


KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO
Raport bieżący nr 22 / 2023
Data sporządzenia: 2023-12-14
Skrócona nazwa emitenta
ORANGEPL
Temat
Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi Umowę Społeczną na lata 2024-2025, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1100 pracowników.
Podstawa prawna
Art. 17 ust. 1 MAR - informacje poufne.
Treść raportu:
Na podstawie Art. 17 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady _UE_ nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie nadużyć na rynku _rozporządzenie w sprawie nadużyć na rynku_ oraz uchylającego dyrektywę 2003/6/WE Parlamentu Europejskiego i Rady i dyrektywy Komisji 2003/124/WE, 2003/125/WE i 2004/72/WE, Zarząd Orange Polska S.A. _"Orange Polska"_ informuje o podpisaniu Umowy Społecznej.

Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi Umowę Społeczną na lata 2024-2025, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1100 pracowników.

14 grudnia 2023 r. Zarząd Orange Polska zakończył negocjacje z Partnerami Społecznymi w zakresie zapisów nowej Umowy Społecznej, która będzie obowiązywać w latach 2024-2025. Równolegle z negocjacjami Umowy Społecznej zakończyły się negocjacje Porozumienia na 2024 rok prowadzone w trybie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Umowa Społeczna na lata 2024-2025 określa w szczególności wielkość odejść dobrowolnych na najbliższe 2 lata na poziomie 1100 osób oraz pakiet finansowy dla pracowników odchodzących z Orange Polska w ramach odejść dobrowolnych. Przewiduje także możliwość podwyżek wynagrodzeń zasadniczych _7% w roku 2024 i nie mniej niż 6% w roku 2025_, wysokość dodatkowego odszkodowania dla pracowników, którzy osiągną wiek emerytalny w ciągu najbliższych czterech lat, a także określa miejsce i rolę mobilności wewnętrznej przy wsparciu programu alokacyjnego. Pracownikom, z którymi pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę, stwarza możliwości skorzystania z udziału w programie wsparcia w poszukiwaniu pracy na rynku _outplacement_. Zapisy Umowy Społecznej 2024-2025 przewidują m.in. działania na rzecz przyjaznego środowiska pracy oraz utrzymanie pakietu opieki medycznej. Orange Polska zobowiązała się także, że budżet szkoleniowy w latach 2024-2025 pozostanie na dotychczasowym poziomie, co pozwoli na wsparcie pracowników w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zdobywania nowych kompetencji, zgodnie ze strategią .Grow.

W ramach wynegocjowanego Porozumienia określono limit odejść pracowników w 2024 roku na poziomie 590, a także zasady odejść dobrowolnych w 2024 r. i wysokości odpraw oraz dodatkowych odszkodowań dla pracowników odchodzących z Orange Polska w 2024 r. Porozumienie określa również zasady i kryteria doboru jakie pracodawca będzie stosował wobec pracowników, którym będzie wypowiadał umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od zakładowego stażu pracy wyliczonego zgodnie z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Orange Polska S.A.

Podpisanie nowej Umowy Społecznej wpisuje się w realizację przez Spółkę strategii, której celem jest koncentracja na tworzeniu długoterminowej wartości, między innymi poprzez poprawę efektywności operacyjnej. Zarząd Spółki wstępnie szacuje, że rezerwa na koszty rozwiązania stosunku pracy wynikające z wyżej opisanej umowy wyniesie około 130 mln złotych. Finalnie wyliczenie zostanie uwzględnione w wynikach czwartego kwartału 2023 r. poniżej zysku EBITDAaL.

Nazwa arkusza: MESSAGE (ENGLISH VERSION)


MESSAGE _ENGLISH VERSION_






Current report _22/2023_,Orange Polska S.A. - Warsaw, Poland14
December 2023


_translation of Polish version_title:
Orange Polska signed with trade unions the Social Agreement for
the years 2024-2025, under which up to 1100 employees may benefit from
voluntary departures.


Pursuant to Art. 17 clause 1 of the Regulations _eu_ no 596/2014 of the
European Parliament and of the Council of 16 April 2014 on market abuse
_market abuse regulation_ and repealing Directive 2003/6/EC of the
European Parliament and of the Council and Commission Directives
2003/124/EC, 2003/125/EC and 2004/72/EC, the Management Board of Orange
Polska S.A. _"Orange Polska"_ announces the conclusion of the Social
Agreement.


Orange Polska signed with trade unions the Social Agreement for the
years 2024-2025, under which up to 1100 employees may benefit from
voluntary departures.


On 14 December 2023, the Management Board of Orange Polska concluded
negotiations with the Social Partners on the terms of a new Social
Agreement that will be in force in 2024-2025. In parallel to negotiating
the Social Agreement, Orange Polska completed negotiations on a
Settlement for 2024 under the Act _dated 13 March 2003_ on special rules
on termination of employment for reasons not attributable to employees.


In particular, the Social Agreement for 2024-2025 sets the number of
voluntary departures in the next two years at 1100 people and determines
a financial package for employees leaving Orange Polska under the
voluntary departure scheme. It also provides for potential basic salary
rises _7% in 2024 and not less than 6% in 2025_ and the amount of
additional compensation for employees who will reach retirement age in
the next four years, while specifying the position and role of internal
mobility with the support of the allocation programme. To employees
whose contracts are to be terminated by the employer, the Social
Agreement provides opportunity to take advantage of the participation in
the job-seeking support program on the market _outplacement_. In
addition, the Social Agreement for 2024-2025 provides among others for
activities for a friendly work environment and continuation of medical
coverage. Orange Polska also committed to keep its training budget at
current level in 2024-2025, which will support employees in upskilling
and reskilling their competencies, in line with .Grow strategy.


The negotiated Settlement sets the number of employees to leave in 2024
at 590 and determines the terms of voluntary departures as well as the
amount of severance pay and additional compensation for employees
departing in 2024. The Settlement also specifies the rules and selection
criteria to be applied to people whose employment will be terminated by
the employer for reasons not attributable to employees. The amount of
compensation package per departing employee will depend on their
corporate seniority calculated in accordance with the Intragroup
Collective Labour Agreement for Orange Polska S.A. employees.


Signing of new Social Agreement is a part of the implementation of the
Company's strategy, which focuses on the long-term value creation
particularly by improving operational efficiency. Management's
preliminary estimate of the provision for employment termination
resulting from the aforementioned agreement is at around PLN 130
million. The final calculation will be covered in the accounts of the
fourth quarter of 2023, with no impact on EBITDAaL.

Nazwa arkusza: INFORMACJE O PODMIOCIE


ORANGE POLSKA SA
_pełna nazwa emitenta_
ORANGEPL Telekomunikacja _tel_
_skrócona nazwa emitenta_ _sektor wg. klasyfikacji GPW w W-wie_
02-326 Warszawa
_kod pocztowy_ _miejscowość_
Al. Jerozolimskie 160
_ulica_ _numer_
22 527 23 23 22 527 23 41
_telefon_ _fax_
investors@orange.com www.orange.pl
_e-mail_ _www_
526-02-50-995 012100784
_NIP_ _REGON_

Nazwa arkusza: PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ


PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
Data Imię i Nazwisko Stanowisko/Funkcja Podpis
2023-12-14 Liudmila Climoc Prezes Zarządu
2023-12-14 Jacek Kunicki Członek Zarządu


Identyfikator raportu u8it9vpqt1
Nazwa raportu RB
Symbol raportu RB
Nazwa emitenta ORANGE POLSKA SA
Symbol Emitenta ORANGEPL
Tytul Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi Umowę Społeczną na lata 2024-2025, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1100 pracowników.
Sektor Telekomunikacja (tel)
Kod 02-326
Miasto Warszawa
Ulica Al. Jerozolimskie
Nr 160
Tel. 22 527 23 23
Fax 22 527 23 41
e-mail investors@orange.com
NIP 526-02-50-995
REGON 012100784
Data sporzadzenia 2023-12-14
Rok biezacy 2023
Numer 22
adres www www.orange.pl
Serwis Ekonomiczny Polskiej Agencji Prasowej SA 2023 Copyright PAP SA - Wszelkie prawa zastrzezone.