2. Companies
  3. ESPI/EBI Company reports

ESPI/EBI reports

Zamiar przeprowadzenia zmian warunków wynagradzania i premiowania dla grupy ok. 2.700 pracowników Banku w trybie porozumień zmieniających oraz, w przypadku braku ich akceptacji przez pracowników w trybie szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami BANK POLSKA KASA OPIEKI SPÓŁKA AKCYJNA (PLPEKAO00016)

11-08-2025 13:27:13 | Current | ESPI | 37/2025
oRB: Zamiar przeprowadzenia zmian warunków wynagradzania i premiowania dla grupy ok. 2.700 pracowników Banku w trybie porozumień zmieniających oraz, w przypadku braku ich akceptacji przez pracowników w trybie szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

 PAP
Data: 2025-08-11
Firma: BANK POLSKA KASA OPIEKI SPÓŁKA AKCYJNA
oSpis tresci:
1. RAPORT BIEŻĄCY
2. MESSAGE (ENGLISH VERSION)
3. INFORMACJE O PODMIOCIE
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ

Nazwa arkusza: RAPORT BIEŻĄCY


KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO
Raport bieżący nr 37 / 2025
Data sporządzenia: 2025-08-11
Skrócona nazwa emitenta
BANK PEKAO S.A.
Temat
Zamiar przeprowadzenia zmian warunków wynagradzania i premiowania dla grupy ok. 2.700 pracowników Banku w trybie porozumień zmieniających oraz, w przypadku braku ich akceptacji przez pracowników w trybie szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Podstawa prawna
Art. 17 ust. 1 MAR - informacje poufne.
Treść raportu:
Bank Polska Kasa Opieki Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie _"Bank"_ informuje, że w dniu 11 sierpnia 2025 roku, zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, podjął uchwałę o zamiarze przeprowadzenia zmian warunków wynagradzania i premiowania dla grupy ok. 2.700 pracowników poprzez zawarcie porozumień z pracownikami, a w przypadku braku ich akceptacji poprzez wypowiedzenia zmieniające w trybie szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W ramach tego procesu Bank nie przewiduje redukcji liczby zatrudnionych pracowników.

W związku z wystąpieniem Państwowej Inspekcji Pracy z lutego 2024 roku, która zobowiązała Bank do zintensyfikowania procesu mającego na celu wprowadzenie zakładowego źródła prawa pracy regulującego obszar wynagrodzeń za pracę, pracowników zatrudnionych w ramach kontraktów menedżerskich _umów o pracę_, Bank po przeprowadzeniu procesów przewidzianych przepisami prawa, w tym rokowań ze stroną społeczną oraz konsultacji regulaminów wynagradzania, przyjął nowe warunki wynagradzania i premiowania dla tej grupy osób, które będą obowiązywały od stycznia 2026 roku. Konsekwencją tych działań jest konieczność dokonania zmian w umowach o pracę.

Bank w dniu 11 sierpnia 2025 roku powiadomi działające w Banku organizacje związkowe o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia oraz zwróci się do organizacji związkowych o przystąpienie do konsultacji. Ponadto Bank powiadomi urząd pracy o zamiarze zastosowania procedury zwolnień grupowych w Banku bez intencji do redukcji zatrudnienia.

Bank opublikuje kolejny komunikat po zakończeniu wymaganych prawem konsultacji z działającymi w Banku organizacjami związkowymi i zawrze w nim informację o szacowanej wysokości rezerwy związanej z tym procesem, która w całości obciąży wynik Banku. Ostateczne dane w zakresie wysokości zawiązanej rezerwy oraz wpływu restrukturyzacji zatrudnienia na wyniki finansowe Banku zostaną podane w sprawozdaniach finansowych Banku.

Podstawa prawna: Art. 17 ust. 1 MAR - informacja poufna

Nazwa arkusza: MESSAGE (ENGLISH VERSION)


MESSAGE _ENGLISH VERSION_






UNOFFICIAL TRANSLATION11.08.2025 - Report 37/2025: The
intention to change the remuneration and bonus conditions for a group of
approximately 2,700 employees of the Bank in the form of amendment
agreements and, in the event of their rejection by the employees, under
the special principles for terminating employment relationships with
employees for reasons not related to the employees.Bank
Polska Kasa Opieki S.A. based in Warsaw _"Bank"_ informs
that on 11 August 2025, in accordance with the provisions of the Act of
13 March 2003, on special rules for terminating employment relationships
with employees for reasons not related to employees, it has adopted a
resolution on the intention to implement changes in the remuneration and
bonus conditions for a group of approximately 2,700 employees by
concluding agreements with employees, and in the event of their
rejection, by issuing change notices under the special rules for
terminating employment relationships with employees for reasons not
related to employees. In this process, the Bank does not foresee a
reduction in the number of employees.In connection with the
issuance of the State Labor Inspection in February 2024, which required
the Bank to intensify the process aimed at introducing a workplace
source of labor law regulating the area of remuneration for employees
employed under managerial contracts _employment contracts_, the Bank,
after conducting processes provided for by law, including negotiations
with the social side and consultations on remuneration regulations,
adopted new remuneration and bonus conditions for this group of
employees, which will be effective from January 2026. The consequence of
these actions is the necessity to provide changes to the employment
contracts.On 11 August 2025, the Bank will inform the trade
unions operating within the Bank about the reasons for the intended
collective redundancy and will invite the trade unions to participate in
consultations. Furthermore, the Bank will notify the labor office of its
intention to implement the collective redundancy procedure in the Bank
without the intention of reducing employment.The Bank will
publish another announcement after the completion of the legally
required consultations with the trade unions operating in the Bank and
will include information about the estimated amount of the accruals
related to this process, which will fully impact the Bank's results.
Final data regarding the amount of the created accruals and the impact
of employment restructuring on the Bank's financial results will be
provided in the Bank's financial statements.Legal basis: Art. 17
of _1_ MAR - inside information

Nazwa arkusza: INFORMACJE O PODMIOCIE


BANK POLSKA KASA OPIEKI SPÓŁKA AKCYJNA
_pełna nazwa emitenta_
BANK PEKAO S.A. Banki _ban_
_skrócona nazwa emitenta_ _sektor wg. klasyfikacji GPW w W-wie_
01-066 WARSZAWA
_kod pocztowy_ _miejscowość_
ŻUBRA 1
_ulica_ _numer_
656 00 00 0000014843
_telefon_ _fax_
bri@pekao.com.pl
_e-mail_ _www_
526-000-68-41 000010205
_NIP_ _REGON_

Nazwa arkusza: PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ


PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
Data Imię i Nazwisko Stanowisko/Funkcja Podpis
2025-08-11 Dagmara Wojnar Wiceprezes Zarządu Banku
2025-08-11 Marcin Gadomski Wiceprezes Zarządu Banku


Identyfikator raportu u8it9vpqt1
Nazwa raportu RB
Symbol raportu RB
Nazwa emitenta BANK POLSKA KASA OPIEKI SPÓŁKA AKCYJNA
Symbol Emitenta BANK PEKAO S.A.
Tytul Zamiar przeprowadzenia zmian warunków wynagradzania i premiowania dla grupy ok. 2.700 pracowników Banku w trybie porozumień zmieniających oraz, w przypadku braku ich akceptacji przez pracowników w trybie szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Sektor Banki (ban)
Kod 01-066
Miasto WARSZAWA
Ulica ŻUBRA
Nr 1
Tel. 656 00 00
Fax 0000014843
e-mail bri@pekao.com.pl
NIP 526-000-68-41
REGON 000010205
Data sporzadzenia 2025-08-11
Rok biezacy 2025
Numer 37
adres www
Serwis Ekonomiczny Polskiej Agencji Prasowej SA 2025 Copyright PAP SA - Wszelkie prawa zastrzezone.