2. Companies
  3. ESPI/EBI Company reports

ESPI/EBI reports

Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi Umowę Społeczną na lata 2026-2027, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1000 pracowników. ORANGE POLSKA SPÓŁKA AKCYJNA (PLTLKPL00017)

04-12-2025 16:39:42 | Current | ESPI | 15/2025
oRB: Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi Umowę Społeczną na lata 2026-2027, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1000 pracowników.

PAP
Data: 2025-12-04
Firma: ORANGE POLSKA SA
oSpis tresci:
1. RAPORT BIEŻĄCY
2. MESSAGE (ENGLISH VERSION)
3. INFORMACJE O PODMIOCIE
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ

Nazwa arkusza: RAPORT BIEŻĄCY


KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO
Raport bieżący nr 15 / 2025
Data sporządzenia: 2025-12-04
Skrócona nazwa emitenta
ORANGEPL
Temat
Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi Umowę Społeczną na lata 2026-2027, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1000 pracowników.
Podstawa prawna
Art. 56 ust. 1 pkt 2 Ustawy o ofercie - informacje bieżące i okresowe
Treść raportu:
RAPORT BIEŻĄCY 15/2025

Na podstawie Art. 17 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady _UE_ nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie nadużyć na rynku _rozporządzenie w sprawie nadużyć na rynku_ oraz uchylającego dyrektywę 2003/6/WE Parlamentu Europejskiego i Rady i dyrektywy Komisji 2003/124/WE, 2003/125/WE i 2004/72/WE, Zarząd Orange Polska S.A. _"Orange Polska"_ informuje o podpisaniu Umowy Społecznej.

Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi Umowę Społeczną na lata 2026-2027, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1000 pracowników.

4 grudnia 2025 r. Zarząd Orange Polska zakończył negocjacje z Partnerami Społecznymi w zakresie zapisów nowej Umowy Społecznej, która będzie obowiązywać w latach 2026-2027. Równolegle zakończyły się negocjacje dotyczące jej wdrożenia na rok 2026.

Umowa Społeczna na lata 2026-2027 określa w szczególności wielkość odejść dobrowolnych na najbliższe 2 lata na poziomie 1000 osób _około 12% wszystkich zatrudnionych_ oraz pakiet finansowy dla pracowników odchodzących z Orange Polska w ramach odejść dobrowolnych. Przewiduje także możliwość podwyżek wynagrodzeń zasadniczych _5,5% w roku 2026 i nie mniej niż 5% w roku 2027_, wysokość dodatkowego odszkodowania dla pracowników, którzy osiągną wiek emerytalny w ciągu najbliższych czterech lat, a także określa miejsce i rolę mobilności wewnętrznej przy wsparciu programu alokacyjnego. Pracownikom, z którymi pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę, stwarza możliwości skorzystania z udziału w programie wsparcia w poszukiwaniu pracy na rynku. Zapisy Umowy Społecznej 2026-2027 przewidują m.in. działania na rzecz przyjaznego środowiska pracy, wellbeingu oraz utrzymanie pakietu opieki medycznej. Orange Polska zobowiązała się także, że budżet szkoleniowy w latach 2026-2027 pozostanie na dotychczasowym poziomie, co pozwoli na wsparcie pracowników w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zdobywania nowych kompetencji, zgodnie ze strategią Lead the Future.

W ramach wynegocjowanych warunków na rok 2026 określono limit odejść pracowników na poziomie 540, zasady odejść dobrowolnych i wysokości odpraw oraz dodatkowych odszkodowań dla odchodzących pracowników. Określono również zasady i kryteria doboru jakie pracodawca będzie stosował wobec pracowników, którym będzie wypowiadał umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od zakładowego stażu pracy.

Podpisanie nowej Umowy Społecznej wpisuje się w realizację przez Spółkę strategii, której celem jest koncentracja na tworzeniu długoterminowej wartości, między innymi poprzez poprawę efektywności operacyjnej. Zarząd Spółki wstępnie szacuje, że rezerwa na koszty rozwiązania stosunku pracy wynikające z wyżej opisanej umowy wyniesie około 150 mln złotych. Szacunek ten oznacza wzrost rezerwy w przeliczeniu na pracownika w porównaniu do poprzedniej Umowy Społecznej, głównie ze względu na inne założenia dotyczące średniego wynagrodzenia odchodzących pracowników. Finalnie wyliczenie zostanie uwzględnione w wynikach czwartego kwartału 2025 r. poniżej zysku EBITDAaL.

Nazwa arkusza: MESSAGE (ENGLISH VERSION)


MESSAGE _ENGLISH VERSION_






Current report _15/2025_,


Orange Polska S.A. - Warsaw, Poland


4 December 2025


Pursuant
to Art. 17 clause 1 of the Regulations _eu_ no 596/2014 of the European
Parliament and of the Council of 16 April 2014 on market abuse _market
abuse regulation_ and repealing Directive 2003/6/EC of the European
Parliament and of the Council and Commission Directives 2003/124/EC,
2003/125/EC and 2004/72/EC, the Management Board of Orange Polska S.A.
_"Orange Polska"_ announces the conclusion of the Social Agreement.</o style="line-height: 107%">







Orange Polska signed the Social
Agreement for the years 2026-2027 with trade unions, under which up to
1,000 employees may benefit from voluntary departures.







On 4 December 2025, the Management
Board of Orange Polska concluded negotiations with the Social Partners
on the terms of a new Social Agreement that will be in force in
2026-2027. The negotiations regarding its implementation for the year
2026 were also concluded simultaneously.


In particular, the Social
Agreement for 2026-2027 sets the number of voluntary departures in the
next two years at 1,000 people _around 12% of total number of employees_
and determines a financial package for employees leaving Orange Polska
under the voluntary departure scheme. It also provides for potential
basic salary rises _5.5% in 2026 and not less than 5% in 2027_ and the
amount of additional compensation for employees who will reach
retirement age in the next four years, while specifying the position and
role of internal mobility with the support of the allocation programme.
To employees whose contracts are to be terminated by the employer, the
Social Agreement provides opportunity to take advantage of the
participation in the job seeking support program on the market. In
addition, the Social Agreement for 2026- 2027 provides among others for
activities for a friendly work environment, wellbeing and continuation
of medical coverage. Orange Polska also committed to keep its training
budget at current level in 2026-2027, which will support employees in
upskilling and reskilling their competencies, in line with Lead the
Future strategy.The
negotiated terms for 2026 set the number of employees to leave at 540
and determine the rules of voluntary departures, the amount of severance
pay and additional compensation for departing employees. The terms also
specify the rules and selection criteria to be applied to people whose
employment will be terminated by the employer for reasons not
attributable to employees. The amount of compensation package per
departing employee will depend on their corporate seniority.


Signing of new Social Agreement is
a part of the implementation of the Company's strategy, which focuses on
the long-term value creation particularly by improving operational
efficiency. Management's preliminary estimate of the provision for
employment termination resulting from the aforementioned agreement is at
around PLN 150 million. This estimate reflects
growth of provision per employee versus the
previous Social Agreement resulting mainly from different assumptions on
average pay of those who are leaving. The final calculation will be
covered in the accounts of the fourth quarter of 2025, with no impact on
EBITDAaL.



Nazwa arkusza: INFORMACJE O PODMIOCIE


ORANGE POLSKA SA
_pełna nazwa emitenta_
ORANGEPL Telekomunikacja _tel_
_skrócona nazwa emitenta_ _sektor wg. klasyfikacji GPW w W-wie_
02-326 Warszawa
_kod pocztowy_ _miejscowość_
Al. Jerozolimskie 160
_ulica_ _numer_
22 527 23 23 22 527 23 41
_telefon_ _fax_
investors@orange.com www.orange.pl
_e-mail_ _www_
526-02-50-995 012100784
_NIP_ _REGON_

Nazwa arkusza: PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ


PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
Data Imię i Nazwisko Stanowisko/Funkcja Podpis
2025-12-04 Liudmila Climoc Prezes Zarządu
2025-12-04 Jacek Kunicki Członek Zarządu ds. Finansów


Identyfikator raportu u8it9vpqt1
Nazwa raportu RB
Symbol raportu RB
Nazwa emitenta ORANGE POLSKA SA
Symbol Emitenta ORANGEPL
Tytul Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi Umowę Społeczną na lata 2026-2027, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1000 pracowników.
Sektor Telekomunikacja (tel)
Kod 02-326
Miasto Warszawa
Ulica Al. Jerozolimskie
Nr 160
Tel. 22 527 23 23
Fax 22 527 23 41
e-mail investors@orange.com
NIP 526-02-50-995
REGON 012100784
Data sporzadzenia 2025-12-04
Rok biezacy 2025
Numer 15
adres www www.orange.pl
Serwis Ekonomiczny Polskiej Agencji Prasowej SA 2025 Copyright PAP SA - Wszelkie prawa zastrzezone.