Aktualności

Women on Boards: GPW i uczestnicy rynku o nowych standardach różnorodności w spółkach giełdowych

30 września 2026 r. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie odbyła się konferencja „Women on Boards. Nowe regulacje dla spółek giełdowych”, poświęcona wdrażaniu unijnej dyrektywy Women on Boards oraz praktycznym aspektom zwiększania udziału kobiet w organach spółek publicznych. W wydarzeniu uczestniczyli przedstawiciele administracji publicznej, spółek giełdowych, środowiska akademickiego, organizacji biznesowych oraz rynku kapitałowego.

Konferencję otworzyli Tomasz Bardziłowski, Prezes Zarządu GPW w Warszawie, oraz Wojciech Balczun, Minister Aktywów Państwowych, podkreślając praktyczny wymiar wydarzenia oraz znaczenie różnorodności w procesach zarządczych spółek.

- Różnorodność w organach spółek powinna być czymś naturalnym i wynikać przede wszystkim z przekonania, że zróżnicowane zespoły po prostu lepiej działają. Z własnego doświadczenia menedżerskiego wiem, jak ogromną wartość wnoszą liderki: zdeterminowane, zorientowane na cel, kierujące się zasadami i odpowiedzialnością. W spółkach z udziałem Skarbu Państwa konsekwentnie zwiększamy udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych, ale przed nami wciąż sporo pracy. Naszą ambicją jest, aby Polska również pod tym względem mogła być punktem odniesienia dla innych rynków – powiedział Wojciech Balczun, Minister Aktywów Państwowych.

- Jako Giełda czujemy się odpowiedzialni za tworzenie warunków sprzyjających rozwojowi nowoczesnego i konkurencyjnego rynku kapitałowego. Silny rynek potrzebuje spółek dobrze zarządzanych, zdolnych do podejmowania trafnych decyzji w złożonym otoczeniu gospodarczym. Różnorodność doświadczeń, kompetencji i perspektyw w zarządach oraz radach nadzorczych pomaga ten cel osiągać. Nie dlatego, że wymagają tego regulacje, ale dlatego, że przekłada się na lepszą jakość procesu decyzyjnego, skuteczniejsze zarządzanie ryzykiem i budowanie długoterminowej wartości dla akcjonariuszy. To z kolei wzmacnia atrakcyjność spółek dla inwestorów i wspiera rozwój całego rynku kapitałowego – podkreślił Tomasz Bardziłowski, Prezes Zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie.

Część merytoryczną rozpoczęła prezentacja dotycząca zmian regulacyjnych związanych z implementacją dyrektywy Women on Boards, która zobowiązuje duże spółki giełdowe do zapewnienia 33 proc. udziału niedostatecznie reprezentowanej płci we wszystkich organach zarządczych i nadzorczych spółki łącznie. Następnie uczestnicy konferencji wzięli udział w trzech panelach dyskusyjnych poświęconych polityce równowagi płci, transparentnym procesom rekrutacji do organów spółek oraz zasadom raportowania realizacji nowych wymogów.

Podczas debat wielokrotnie podkreślano, że różnorodność nie jest jedynie kwestią zgodności z regulacjami, ale stanowi ważny element efektywnego zarządzania przedsiębiorstwem. Uczestnicy wskazywali, że zespoły zarządcze i nadzorcze o zróżnicowanych kompetencjach i doświadczeniach podejmują bardziej trafne decyzje, lepiej identyfikują ryzyka oraz skuteczniej odpowiadają na wyzwania związane z dynamicznie zmieniającym się otoczeniem gospodarczym.

Szczególną uwagę poświęcono praktycznym aspektom wdrażania nowych regulacji. Eksperci zwracali uwagę na potrzebę budowy przejrzystych i opartych na kompetencjach procesów rekrutacyjnych, tworzenia szerokiej puli kandydatów i kandydatek do organów spółek oraz wprowadzania rozwiązań, które pozwolą skutecznie realizować cele związane z równowagą płci. Ważnym wątkiem była również kwestia raportowania postępów i zapewnienia inwestorom oraz interesariuszom dostępu do rzetelnych informacji na temat realizowanej polityki różnorodności.

Jednym z kluczowych punktów konferencji było ogłoszenie publikacji „GPW Women on Boards Toolkit” – praktycznego przewodnika skierowanego do spółek giełdowych, w którym znajdą m.in. wzór polityki równowagi płci, rekomendowane elementy sprawozdawczości oraz zestaw dobrych praktyk dotyczących procesów rekrutacyjnych i funkcjonowania organów spółek. Narzędzie ma wspierać emitentów w przygotowaniu się do nowych obowiązków oraz budowaniu wysokich standardów ładu korporacyjnego.

Konferencję podsumowała Dominika Niewiadomska-Siniecka, Członkini Zarządu GPW, podkreślając znaczenie współpracy pomiędzy rynkiem kapitałowym, administracją publiczną i środowiskiem biznesowym w procesie wdrażania nowych regulacji oraz dalszego rozwoju standardów corporate governance w Polsce.

- Jednym z filarów strategii GPW jest wspieranie naszych emitentów. A prawdziwe wsparcie nie kończy się na informacji, że pojawiła się nowa regulacja. Zaczyna się od odpowiedzi na pytanie, jak dobrze wdrożyć ją w praktyce i wykorzystać do budowania lepszych, bardziej odpornych organizacji. Efektem konferencji Women on Boards będzie praktyczny przewodnik z konkretnymi rozwiązaniami dla emitentów. Chcemy, żeby między nowym obowiązkiem a jego wdrożeniem było jak najmniej znaków zapytania. Bo równowaga to nie tylko regulacja. To dostęp do talentów, odporność spółek i, w konsekwencji, silniejszy rynek kapitałowy - powiedziała Dominika Niewiadomska-Siniecka, Członkini Zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie.

W wydarzeniu udział wzięli przedstawiciele Ministerstwa Aktywów Państwowych, Komisji Nadzoru Finansowego, Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych, Konfederacji Lewiatan, Uniwersytetu Warszawskiego, UN Global Compact Network Poland oraz spółek: Asseco Poland, BNP Paribas, ORLEN, Alior Bank, JSW oraz Meissner & Partners.

Organizatorem konferencji była Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie. Wydarzenie odbyło się pod Honorowym Patronatem Ministerstwa Aktywów Państwowych. Partnerami konferencji byli: Konfederacja Lewiatan, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych (SEG), UN Global Compact Network Poland oraz Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego