Biblioteka GPW - Więcej

Corporate governance

Niegodziwe wynagrodzenie dla członków zarządu

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest zasada godziwości wynagrodzenia za pracę. Odzwierciedleniem tej zasady jest ustalona w przepisach prawa kwota minimalnego wynagrodzenia. Jednocześnie przepisy prawa pracy nie wskazują górnej granicy wynagrodzenia, jakie może być wypłacone pracownikowi. Wydaje się zatem, że pojęcie godziwości wynagrodzenia za pracę może być odnoszone jedynie do minimalnej kwoty, która ma być wypłacona pracownikowi za wykonywaną przez niego pracę.